#3 組織風土変革

組織風土変革の目的に立ち返る

組織風土変革の目的は、Purpose、あるいは企業理念に描かれた「あるべき姿」を実現することです。
あるべき姿に到達するには様々な取り組み、変化が求められます。
様々な取り組みの推進、継続的な変化のために、根底にある組織風土から変革することが必要なのです。

一人ひとりの意識や行動の変容を促すことが風土変革につながる

組織風土の変革は、一人ひとりの意識や行動の変化の集積です。
そして人の意識や行動が1日で変わることはあり得ません。
複数の施策を継続的に計画的に実施することで実現されるのです。