Four Core Themes #1
人材戦略
CELMがこだわる
人材戦略の“実装”過程を共に歩む
経営戦略・事業戦略と同期した人材戦略を構想し、現場と共に推進できているだろうか。
人材戦略は構想で終わらせず、組織の中で実装することに価値があります。
私たちは、お客さまと共に考え、最適解を見出し、施策の企画から実行・浸透まで伴走し、独自の人材戦略の確立に向けて支えます。
Purpose・Mission・Vision を実現する
4つのコアテーマを推進する論点
CELMがこだわる
Four Core Themes #2
サクセッションプラン
次世代経営人材を、
中長期視点で確実に育てる
経営人材の育成は、仕組みや研修を整えれば機能するものではない。では、本当に何が必要なのか。
次の経営を担う人材の可能性を最大限に引き出し、育て、バトンを継承していくプロセスが重要です。
私たちは、経営者が経営者を育てるという原理が組織にビルドインし、真の経営力の確立に向けて実装を支援します。
Four Core Themes #3
組織風土変革・
Culture / Valueの醸成
Purpose・Mission・Visionを、
現場の行動に変える
Purpose（企業理念）、大胆なビジョンを掲げても、組織が動かないのはなぜか。
多くの企業が陥る沼は、「組織風土」の看過にあります。理念やビジョンを磨いても、組織風土やカルチャーが伴わなければ成就しません。
私たちは、Purpose（企業理念）を実現の難しい綺麗ごととせず、実現に向け組織のOSを書き換える変革プロセスを伴走します。
Four Core Themes #4
グローバル
マネジメントの
共通化と個別化
世界中の拠点を、
一つの組織として機能させる
グローバルガバナンスにおいて、「各地域の遠心力」と「グループの求心力」をいかにマネジメントするか。
有益なバランスを機能させるためには、各地域に点在する共通の意思を持ったリーダーを育て、強固な繋がりをつくることです。
私たちは、リーダーがヒューマネスを発揮するマネジメントチームをつくることを支援します。
