Four Core Themes
Purpose・Mission・Visionを実現する
4つのコアテーマ
#4 グローバルマネジメント
Four Core Themes #4
世界中の拠点を、
一つの組織として機能させる
世界各地のリーダーが
共通の認識と判断基準を持つことで、
企業としての「経営の意思」が
各地域で実現されます。
部分最適にとどまらず、「経営の意思」が
毛細血管のように全体へ行き渡り、
組織が一体として機能する状態で、
局所の判断であっても全体の方向性に沿い、
一体感をもって運営される。
⸺これこそが、CELMが目指す
「グローバルリーダー開発」の理想です。
経営人材、組織基盤、人材基盤を
世界の拠点とアジャストする
共通の判断基準が、
グローバル経営を加速させる
グローバルリーダー開発がもたらす
3つの変化。
- 変化1: 世界各地でベストプラクティスが展開される
- 同じ判断基準を持つリーダー同士が組織の垣根を超えてつながり、互いに助け合い、コラボレーションするようになります。
- 変化2: リーダー同士が磨き合う
- 相互補完によりシナジーが生まれ、リーダー同士が磨き合いながら成長や変革を進めるようになります。
- 変化3: 価値観がグローバルレベルでさらに拡張する
- 育てられたリーダーが、また次のリーダーを育てる。
リーダーの行動が、コーポレートバリューを実現する。
この循環が、持続的な企業変革を生み出します。
これらの変化により、本物の連携と
相互チャレンジが実現します。
コーポレートユニバーシティで、
グローバル経営を加速する
CELMは、コーポレートユニバーシティを
「成長戦略を実現するための、自分たちで作り上げる仕組み」と定義しています。
私たちは、グローバルリーダー育成のためのコーポレートユニバーシティを顧客と共に
企画・構築し、グローバル経営における遠心力と求心力の最適化を支援します。
結果として、顧客のグローバルマネジメントを加速させ、非連続な成長の実現に貢献します。
CELMのグローバル
リーダー開発は、単なる個人の
能力開発にとどまりません。
世界中のリーダーが
共通の判断基準を持ち、
組織全体が連携・シナジーを
生み出す状態を目指します。
