人材戦略
Four Core themes #1
パーパスを本気で実現するために、
行動進化のサイクルを定着させ、
変革の種を多く蒔く
多様性とは、
それぞれが存在意義をもってこそ成立する
目指すのは「オーナー」の意識をもって
行動する人材が生まれ続ける企業
理念の追求の先にSDGsがあり、
イノベーションがある
伊藤忠が取り組む、
組織・人材開発の次世代化とは
人事課題全体を洗い出し
深い部分から手をつける旭化成の人事変革