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終了2025/08/25（月）開催
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1954年、東京都生まれ。1978年、東京大学工学部航空工学科を卒業し、日本国有鉄道に入社。1984年、米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニー東京事務所に入社。1989年、米国の人事組織コンサルティング会社であるワイアット株式会社（現ウイリスタワーズワトソン）に入社し、1993年には同社の代表取締役社長に就任。1997年7月に社長を退任し、個人事務所「ピープル ファクター コンサルティング」を設立。2000年5月から慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科の教授として、キャリア開発や組織の人材育成に関する研究に従事。2011年11月から特任教授を務め、2022年4月からは慶應義塾大学SFC研究所の上席所員として活動。2024年4月以降は個人事務所としての活動に専念。主な著書には『人材マネジメント革命』（プレジデント社）、『知的資本のマネジメント』（ダイヤモンド社）、『キャリアショック』（東洋経済新報社）、『自分らしいキャリアの作り方』（PHP新書）等多数。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『イノベーションを生み出すチームの作り方 成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由』（すばる舎）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。東京大学大学院情報学環 特任研究員を兼務。
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